Une entreprise en pleine croissance qui offre un large panel d’opportunités professionnelles
Une entreprise à taille humaine, et un tremplin pour votre carrière
ASWO est une entreprise familiale qui n'a pas perdu ses valeurs au fil des ans : flexibilité, convivialité, savoir-faire, disponibilité, rapidité, fiabilité, qualité et honnêteté. C'est pourquoi travailler chez ASWO c’est inscrire son parcours professionnel au sein d'une authentique histoire entrepreneuriale qui a démarré il y a plus de 40 ans, et d’une culture d’entreprise unique où la performance est reconnue.
Découvrez la vie chez ASWO >>
Dans notre nouveau siège social de Neuville sur Oise (95000), nous avons tout mis en oeuvre pour accélérer notre croissance. Aujourd'hui nous offrons des opportunités professionnelles dans tous les domaines : beaucoup d’emplois sont disponibles pour soutenir nos clients dans leurs problématiques quotidiennes mais aussi dans leurs choix stratégiques à long terme. Venez contribuer à l’amélioration de nos performances au bénéfice de nos clients.
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Index égalité professionnelle hommes / femmes
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Si une entreprise n’atteint pas le seuil de 75 points sur 100, elle doit mettre en œuvre les mesures correctives adéquates.
A la date du 1er mars 2024, ASWO atteint la note de 99/100.
| Points obtenus au 1er mars 2021 | Points obtenus au 1er mars 2022 | Points obtenus au 1er mars 2023 | Points obtenus au 1er mars 2024 |
1 - Ecart de rémunération | 35/40 | 39/40 | 39/40 | 39/40 |
2 - Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 | 35/35 | 35/35 | 35/35 |
3 - Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 0/15 | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 | 5/10 | 5/10 | 10/10 |
TOTAL DES INDICATEURS CALCULABLES | 75/100 | 94/100 | 94/100 | 99/100 |
